HR ĮRANKIAI: ATMINTINĖS IR METHODICS

HR įrankiai jums į pagalbą - efektyvesniam personalo valdymui!

Įsigykite atskirai arba kartu! Įsigyjant abu įrankius taikoma 15% nuolaida! 

HR atmintinės - tai glaustos, koncentruotos atmintinės su svarbiausia informacija, kuri būtina personalo valdymo procesų įgyvendinimo ir vadovavimo metu. 

HR atmintines gausite el. paštu per 24 val. po apmokėjimo.

Viena kaina - 7 atmintinės.

Į paketą įeina:

1. Atrankų atmintinė - kaip tinkamai paruošti darbo skelbimą ir pravesti darbo pokalbį?
2. Naujo darbuotojo įvedimo atmintinė - kaip tinkamai pasiruošti naujo darbuotojo atėjimui ir kokius žingsnius turi atlikti vadovas?
3. Mentoriaus atmintinė - mentorius atlieka vieną iš svarbiausių vaidmenų įvedant naujus komandos narius, ką būtina žinoti?
4. Vidinės komunikacijos atmintinė - be susikalbėjimo, nebus ir sklandaus darbo. Nuo komunikacijos kanalų iki efektyvaus bendravimo taisyklių.
5. Grįžtamojo ryšio atmintinė - grįžtamasis ryšys turi auginti, kaip tai daryti tinkamai? Šioje atmintinėje rasite konstruktyvaus grįžtamojo ryšio taisykles.
6. Efektyvių susirinkimų atmintinė - tinkamai vedamas susirinkimas turi daug naudos, kaip tai daryti tinkamai?
7. Asmeninių susitikimų atmintinė - one-on-one susitikimai tarp vadovų ir darbuotojų būtini sklandžiam darbui. Atmintinė padės vadovui pasiruošti šiems susitikimams.

HR Methodics - tai svarbiausių personalo valdymo įrankių rinkinys. Formos ir klausimynai. 

HR Methodics gausite el. paštu per 24 val. po apmokėjimo.

Į paketą įeina:

• Veiklos vertinimo pokalbio forma. Veiklos vertinimo pokalbis – tai darbuotojo ir jo tiesioginio vadovo bendravimo pokalbis, per kurį aptariamas praėjęs laikotarpis, suteikiamas grįžtamasis ryšys, ir iškeliami tikslai artėjančiam. Tam, kad pokalbis atneštų daugiausiai naudos, jam turi būti pasiruošta. Viskas prasideda nuo tinkamų klausimų ir formos sukūrimo. Šioje formoje rasite 3 veiklos vertinimo dalis, klausimus, ir rekomendacijas, kurias pritaikysite savo organizacijai.
• Bandomojo laikotarpio vertinimo forma - naujam darbuotojui itin svarbu tinkamai iškelti ir įvertinti tikslus. Su šia forma Word formatu tą darysite itin lengvai.
• Pulso tyrimo klausimai - kaip jaučiasi jūsų darbuotojai? Kiek jie patenkinti darbu, komanda, vadovais, organizacija? Matuokite savo organizacijų pulsą su 12 teiginių ir įsivertinkite, kaip jaučiasi jūsų darbuotojai.
• Atmintinės: naujokas ir išeinantis darbuotojas. Pirmas ir paskutinis įspūdis yra tai, kas lieka darbuotojo atmintyje. Kaip pasiruošti naujo darbuotojo atėjimui ir ką svarbu žinoti pirmosiomis savaitėmis? Ką svarbu padaryti atsisveikinant su darbuotoju? Visus svarbiausius elementus rasite šioje atmintinėje.
• Exit interviu klausimynas - išeinančių darbuotojų apklausa itin svarbi siekiant vertinti darbuotojų išėjimo priežastis, jas apibendrinti ir esant poreikiui imtis veiksmų. Šiame klausimyne rasite klausimus, kurios rekomenduojame užduoti darbuotojams.

Įrankiai skirti:

• HR specialistams
• Vadovams
• Kolegoms, kuriems tenka daug dirbti su komandomis

Kaip panaudoti:

• Įsigiję įrankius visas formas gausite Word formatu el. paštu per 24 val. po apmokėjimo.
• Lengvai koreguokite ir kelkite į savo sistemas.

Įrankius sukūrė mokymų projekto laisvakede.lt kūrėja, HR konsultantė Jevgenija Ešvovičiūtė, turinti 8 metų patirtį personalo valdymo srityje Lietuvoje ir JAV. Plačiau www.laisvakede.lt ir IG bei FB paskyrose @laisvakede.

Jei Jums reikalinga sąskaita faktūra, ją galėsite pasirinkti sekančiuose apmokėjimo žingsniuose.