Trumpa veido bruožų apžvalga
„Bridge Karjera“ (The Bridge Career)
Karjeros testas, padedantis pasirinkti tolimesnį studijų ir karjeros kelią
Kas yra „Bridge Karjera“?
„Bridge Karjera“ yra vienintelis platus ir moksliniu pagrindu parengtas karjeros testas Europoje, sudarytas dviejų klasikinių karjeros klausimynų pagrindu (J.L. Holland, „Holland Codes (RIASEC)“ ir E. Schein, „Career Anchors“).
Testas sukurtas ir patikrintas Olandijoje. Jo kūrėjas psichologijos mokslų daktaras Thomas Sitser.
„Bridge Karjera“ testą sudaro 318 klausimų, kurie padeda nuodugniai „ištirti“ jaunuolių nuostatomis, asmeninėmis savybėmis, motyvacija bei vertybėmis paremtą profesinio kelio pasirinkimą.
„Bridge Karjera“ testą užpildę jaunuoliai gauna išsamią ataskaitą, kurioje pateikiamos rekomendacijos tolimesnių studijų krypties pasirinkimui bei rekomendacijos koks darbo pobūdis būtų tinkamiausias ateityje.
„Bridge Karjera“ patikimumas
„Bridge Karjera“ testo rezultatų neįmanoma suklastoti. Jame yra naudojama inovatyvi ir unikali „norminio - nenorminio (ipsatyvaus)“ atotrūkio metodika (ši metodika naudojama ir kituose The Bridge testuose). Būtent šios metodikos pagalba yra užtikrinamas testo rezultatų patikimumas.
„Bridge Karjera“ padeda atsakyti į klausimus:
Kokia studijų (darbo pobūdžio) sritis labiausiai atitinka mano prigimtį?
Kokią mokymosi (studijų) kryptį turėčiau pasirinkti, kad jausčiausi „savo rogėse“?
Į ką turėčiau labiau susikoncentruoti ir sutelkti savo dėmesį besimokydama(-s)?
Koks darbo pobūdis (profesija) man tiktų ateityje?
„Bridge Karjera“ ataskaitoje rasite informaciją apie
Bendruosius profesinius interesus.
Konkrečias interesų sritis.
Rekomendacijas galimos studijų krypties ar/ir profesijos pasirinkimui.
Kuo naudingas „norminis – nenorminis (ipsatyvus)“ atotrūkis ir kodėl tai svarbu?
Norminis įvertinimas - laisvas atsakymų pasirinkimas.
Nenorminis (ipastyvus) įvertinimas – „priverstinis“ atsakymų pasirinkimas.
Priežastys dėl kurių atsiranda šis atotrūkis yra dvi:
- Testą pildęs asmuo yra labai savikritiškas ir griežtas sau bei ypač daug iš savęs reikalauja;
- Arba priešingai – asmuo yra labai savimi pasitikintis ir mažiau savikritiškas, todėl atsakymus pateikia save pervertindamas.
Karjeros konsultantas dirbdamas su jaunuoliu individualių konsultacijų metu, atkreipia į tai dėmesį ir ne tik padeda jam (jai) suprasti tokio elgesio/pasirinkimo priežastis bet nukreipia ar koreguoja galimą karjeros pasirinkimą.