Metinė Įvairovės chartijos konferencija „Kiekvieno(s) reikalas“
Gegužės 19 d. kviečiame į metinę Įvairovės Chartijos konferenciją – svarbiausią metų renginį, skirtą įvairovei, įtraukčiai ir organizacijų atvirumui.
Šių metų tema „Kiekvieno(s) reikalas“ kviečia kalbėti apie atsakomybę, kuri nesibaigia vadovų kabinetuose ar politiniuose sprendimuose bei neturi vieno atsakingo asmens. Įvairovė ir įtrauktis nėra tik strategijos ar direktyvos – tai kasdieniai sprendimai, pasirinkta kalba, gebėjimas kurti aplinką, kurioje telpa skirtingų tapatybių asmenys.
Konferencijoje kalbėsime apie lyčių lygybę ir vyrų vaidmenį siekiant realaus pokyčio, apie prieinamumo bei valdybų direktyvų įgyvendinimą organizacijose, apie pokyčius LGBT+ bendruomenės teisių užtikrinimui, jų trūkumus ir reikšmę visuomenei. Diskutuosime, kaip organizacijos, lyderystė ir asmeninė atsakomybė susitinka įvairovės ir įtraukties praktikoje.
Šiemet programą papildys ir naujas formatas – specializuotos dirbtuvės:
- „Psichikos sveikata darbe: kultūros klausimas, o ne HR projektas“. Psichikos sveikata organizacijoje nėra tik vienkartinė iniciatyva ar atskiras projektas – tai kasdienis kultūrinis pasirinkimas. Šiose dirbtuvėse kalbėsime apie tai, kodėl psichikos sveikata yra neatsiejama įvairovės ir įtraukties dalis bei kaip ją puoselėti organizacijoje, nepametant dėmesio kiekvienam žmogui. Diskutuosime apie skirtingus vaidmenis organizacijoje – darbuotojų, vadovų ir vadovių, HR ir emocinės sveikatos kuratorių bei aiškinsimės, kodėl kiekvieno jų indėlis yra svarbus kuriant psichologiškai saugią aplinką. Aptarsime, kokie organizaciniai veiksniai gali padėti arba, priešingai, trukdyti žmonėms su skirtingais poreikiais. Dirbtuves ves Eva Bakienė, Swedbank, Psichikos sveikatos ir emocinės gerovės srities vadovė, ir Karilė Levickaitė, MB „Gijos“ partnerė ir konsultantė, psichologė, psichikos sveikatos ir žmogaus teisių ekspertė. Dirbtuvės vyks lietuvių kalba. Dirbtuvių trukmė - 1 val. 20 min.
- „Daugiau nei atlygio skaidrumo ABC: strategijos ir įrankiai darbdaviams“. Šių dirbtuvių metu nagrinėsime, į ką darbdaviams svarbu atkreipti dėmesį rengiantis didesniam atlygio skaidrumui. Dalyvės ir dalyviai įgis praktinių įžvalgų apie pagrindines pasirengimo sritis, tokias kaip atlygio nustatymo praktikos, atlygio skirtumų analizė bei žmogiškųjų išteklių specialistų(-čių) ir vadovų(-ių) pasirengimas vesti pokalbius su darbuotojais apie atlygio skaidrumą. Remiantis Švedijos darbo rinkos patirtimi, bus dalijamasi konkrečiais patarimais ir gerosiomis praktikomis, sukauptomis per daugelį metų dirbant su panašiu – o kai kuriais aspektais ir griežtesniu – atlygio lygybės teisiniu reguliavimu. Dirbtuvių tikslas – suteikti praktinio įkvėpimo, kaip organizacijos gali pradėti ruoštis jau šiandien. Dirbtuves ves Sara Jonasson, įvairovės, lygybės ir įtraukties pranešėja ir atlygio lygybės konsultantė, gyvenanti Švedijoje. Sara yra viena iš Lönelotsarna narių – tai ekspertų tinklas, besispecializuojantis atlygio lygybės srityje ir siūlantis vienintelį Švedijoje viešai prieinamą bei nemokamą darbo vertinimo ir atlygio lygybės peržiūros įrankį. Dirbtuvės vyks anglų kalba. Dirbtuvių trukmė - 1 val. 20 min.
Renginio programa - netrukus.
Renginys vyks lietuvių, anglų ir lietuvių gestų kalbomis.
Konferencijos organizatoriai: Lietuvos Įvairovės chartijos asociacija.
Pagrindinis partneris: AB „Swedbank Lietuvoje“.
Transliacija: DELFI