Regionas: Tarptautinis
Kalba: Lietuvių
Keisti

VADOVŲ DĖMESIO TAIKIKLYJE: DISKRIMINACIJOS RIZIKA, LYGIŲ GALIMYBIŲ ĮGYVENDINIMAS IR SVEIKAS PSICHOLOGINIS KLIMATAS ORGANIZACIJOJE

Hibridinio darbo era į organizacijas atnešė gerokai daugiau pokyčių nei tik ištuštėję biurai. Seminaro metu kalbėsime apie tai, kodėl diskriminacijos, lygių galimybių ir sveiko psichologinio klimato užtikrinimas šiandieną yra dar svarbesnis nei bet kada anksčiau. Aptarsime koks yra minimalus kiekvieno darbdavio pareigų sąrašas užtikrinant nediskriminavimą, lygias galimybes bei sveiką emocinę aplinką. Pateiksime pavyzdžių, kokios hibridinio darbo nulemtos situacijos dažniausiai yra rizikingos.

 

Atsakysime į šį klausimą:

Kokios yra minimalios kiekvieno darbdavio pareigos diskriminacijos, lygių galimybių užtikrinimo ir saugios psichologinės aplinkos darbe užtikrinimo srityje?

 

Pranešėja:

Karolina Laurynaitė – TRINITI JUREX advokatė, asocijuotoji partnerė. Viešųjų pirkimų ir darbo teisės ekspertė. Karolina nuolat dirba su organizacijomis sprendžiant lygių galimybių, vienodų darbo sąlygų ir diskriminacijos prevencijos klausimus, padeda darbdaviams įdiegti reikalingus procesus ir politikas, konsultuoja dėl su šiais klausimais susijusių teisinių rizikų valdymo būdų.

 

Kaina:

Seminaro bilieto kaina – 35 EUR

Seminaro bilieto kaina LAVA nariams – 15 EUR

 

Šis seminaras yra Lietuvos atsakingo verslo asociacijos LAVA organizuojamo seminarų ciklo „TVARI ORGANIZACIJA“ dalis. Atliekant Lietuvos rinkos tyrimą ir konsultuojantis su ekspertais, LAVA sudarė 14 seminarų ciklą, kuris yra orientuotas į aktualiausius verslo organizacijoms kylančius klausimus, susijusius su pirmaisiais ir ne tik tvarumo įgyvendinimo žingsniais, nustatant tvarumo strategines gaires, įvertinant įtaką suinteresuotosioms šalims, apskaičiuojant poveikį aplinkai, CO2 pėdsaką, pasitelkiant žaliąsias inovacijas ir įtraukiant darbuotojus bei visą tai ir dar daugiau užfiksuojant organizacijos tvarumo ataskaitoje.

Daugiau informacijos apie seminarų ciklą rasite ČIA