WORKSHOPAS | ES skaidraus atlygio direktyva – kam ir kaip ruoštis?
ES skaidraus atlygio direktyva direktyva žymi reikšmingą lūžį atlygio skaidrumo ir lygybės srityje – formalūs procesai tarsi nesikeičia, bet įneša nediskutuotiną būtinybę darbdaviui užtikrinti aiškumą, skaidrumą ir tikslią komunikaciją apie mokamo atlygio mokėjimo principus ir jo sudėtį.
Ar ruošiatės? O gal pas Jus tvarka jau nuo atnaujinto LR DK laikų? Susitikime išsidiskutuoti ir susivienodinti požiūrius bei pasirengti darbų planą, kad 2026-ųjų liepos sulauktume žinodami ką darome ir pasiruošę.
Praktinėje workshop'o dalyje dirbsime mažose grupėse pagal įmonių veiklos sektorius ir ieškosime realių sprendimų, pritaikomų skirtingoms situacijoms.
1 DALIS: Ką iš tiesų keičia ES skaidraus atlygio direktyva:
- Kas bus kitaip, o kur reikia elementarios tvarkos ir aiškumo?
- Ką reiškia „vienodas atlygis už vienodą ar vienodos vertės darbą“?
- Kokie reikalavimai bus taikomi visoms įmonėms, o kokie – tik turinčioms 100+ darbuotojų?
- Darbuotojų požiūrio į atlygį pokytis.
- Kur slypi pilkosios zonos, kurios gali kelti rizikas – nuo interpretacijų iki sankcijų?
2 DALIS: Personalo valdymo procesai, kuriuos būtina sutvarkyti.
- Pareigybių struktūra ir jų svoris: kaip pamatuoti „vienodą vertę“?
- Fiksuotas atlygis ir jo ryšys su atsakomybėmis.
- Atlygio rėžiai ir kaip juos pagrįsti objektyviais kriterijais.
3 DALIS: WORKSHOPAS – darbų sąrašas skirtingo sektoriaus organizacijose. Kartu su ekspertais analizuosime:
- Kaip organizacijai tikslingai pradėti – nuo ko pradėti, jei nėra nieko?
- Atlygio nustatymo ir peržiūros kriterijai.
- Kaip skiriasi namų darbai skirtingo sektoriaus organizacijoms?
- Dokumentai, kuriuos reikia pasiruošti.
MOKYMUS VES:
Valius Adomaitis – Atlygio ir veiklos efektyvumo valdymo projektų vadovas, HR nuomos verslo vystymo vadovas, konsultantas, lektorius, OVC Consulting grupės partneris. “Daugiau nei 17 metų patirtis HR, daugiau nei 11 įmonių, daugiau nei 100 unikalių sprendimų. Visada siekiau ne šiaip diegti personalo sprendimus, bet būti verslo partneriu, kurio užduotis, padėti verslui pasiekti jo tikslus. Ir ne bet kaip, bet per darbuotoją, jo nukreipimą, skatinimą, produktyvios aplinkos kūrimą.”
---
Atkreipiame dėmesį, kad renginyje bus filmuojama ir fotografuojama, užfiksuotais kadrais bus dalinamasi HR Hint Online ir jų partnerių/draugų socialiniuose tinkluose, internetiniuose puslapiuose, naujienlaiškiuose, kt. Taigi jei norite nepatekti į kadrą, praneškite apie tai registracijos metu organizatorių atstovams.