WORKSHOPAS HR'ui | Kova dėl talentų: kas šiandien iš tiesų veikia?
KADA: vasario 24 d. 13.00-16.30
KUR: Vilniuje KAUNE (tikslią vietą atsiųsime užsiregistravusiems)
Šį kartą susitinkame ne šiaip pabendrauti, o gilintis į tai, kas šiandien HR’e skauda labiausiai – talentų paiešką, pritraukimą ir išlaikymą.
"Scenoje" – HR Klubo ekspertai ir patyrę profesionalai, kurie dalinsis realiomis, veikiančiomis praktikomis iš savo kasdienio darbo.
Norime, kad susitikimai gyvai būtų maksimaliai vertingi, todėl renginio programoje – atrankų ekspertų pasidalinimai ir panelinė diskusija, orientuota į šiandienos rinkos realijas.
PIRMA DALIS | Atrankos, kurios veikia net sudėtingoje rinkoje
Šiandien talentų paieška vis dažniau primena detektyvą – rinka išieškota, kandidatai pasyvūs, o tinkamų žmonių vos keletas.
Kaip juos rasti, sudominti ir įvertinti taip, kad atranka baigtųsi realiais rezultatais?
Pranešime Roberta ir Birutė iš AMSTON atskleis personalo atrankų agentūrų praktikoje naudojamus metodus ir įrankius, kurie padeda pasiekti sėkmę net sudėtingiausiose paieškose.
Dėmesys bus skiriamas trims esminiams atrankos etapams:
- tikslinių kandidatų paieškai,
- aktyviam ir prasmingam kreipimuisi,
- kandidatų potencialo bei rizikų vertinimui.
Pristatyme kalbėsime:
- kaip susikurti veikiančią paieškos strategiją,
- kuo iš tiesų galima sudominti pasyvius kandidatus,
- kaip geriau suprasti kandidatų motyvaciją, lūkesčius ir atitikimą organizacijos poreikiams.
APIE PRANEŠĖJAS
„Amston“ partnerė Roberta Stommaitė. Sukaupusi daugiau nei 10m. patirtį atrankų srityje. Įgyvendintų atrankų spektras - nuo specialistų iki aukščiausio lygio vadovų, valdybos narių. Pastaruosius metus Roberta atsakinga už Amston komandos atrankų vykdymą bei vysto santykius su klientais, iš įvairių sektorių. Girdėdama jų poreikį kandidatams - kartu su komanda ieško geriausių būdų poreikį įgyvendinti greitai ir kokybiškai.
„Amston“ augimo partnerė Birutė Sirgedaitė. Per 7 metus atrankų ir personalo valdymo srityje Birutė Lietuvos ir užsienio kompanijas konsultavo ne tik atrankų, bet darbuotojų profesinio ciklo (ELC), darbdavio įvaizdžio bei talentų išlaikymo klausimais, padėjo įmonėms susikurti darbdavio įvaizdžio ir talentų pritraukimo strategijas.
ANTRA DALIS | Panelinė diskusija: pritraukti neužtenka – kaip išlaikyti?
Antroje renginio dalyje – panelinė diskusija apie talentų atranką ir išlaikymą, kurią moderuos Giedrė Vaitiekūnaitė-Urbanovič.
Diskutuosime apie tai, ką darbdaviai iš tiesų turi apgalvoti šiandien, kai konkurencija dėl talentų – milžiniška, o patys kandidatai drąsiai renkasi ir atmeta pasiūlymus.
Kalbėsime apie:
- darbdavio identitetą ir jo realų poveikį kandidatų sprendimams,
- atrankos ir adaptacijos procesus, kurie šiandien veikia visiškai kitaip nei anksčiau,
- darbo pokalbius, kurie ne atstumia, o pritraukia.
Tai ką reikia daryti jau dabar, kad būtum TOP darbdavys? Kaip kalbėtis su kandidatais taip, kad jie norėtų prisijungti – ir likti?
Diskusijoje dalyvaus HR Klubo narės, ir savo srities profesionalės:
Simona Bareikė
Aušra Zabielaitė
Roberta Stommaitė
Birutė Srigedaitė
SUSITIKIMO PROGRAMA
13-14:15 Pirma dalis
14:15-15:30 Pertrauka
15:30-16:30 Diskusija
SVARBU: Pinigai už bilietus negrąžinami ir į kitus mokymus nekeičiami.
---------------------------
Atkreipiame dėmesį, kad renginyje bus filmuojama ir fotografuojama, užfiksuotais kadrais bus dalinamasi HR Hint Online ir jų partnerių/draugų socialiniuose tinkluose, internetiniuose puslapiuose, naujienlaiškiuose, kt. Taigi jei norite nepatekti į kadrą, praneškite apie tai registracijos metu organizatorių atstovams.