HR PRO Žemaitija. HR VASARA: iššūkiai, poilsis ir pasiruošimas...

HR VASARA: iššūkiai, poilsis ir pasiruošimas rudeniui.  Konferencijos programoje dvi dalys: 

I DALIS: Naujausių duomenų, kurie svarbūs kiekvienam personalo valdymo žmogui, pristatymas: apie besikeičiančius darbuotojų lūkesčius darbdaviams ir darbo užmokesčio tendencijas bei prognozes Žemaitijos regione. 

II DALIS: Praktiniai patarimai ir rekomendacijos, kaip diegiant tvarų personalo valdymą bei stiprinant organizacijos sveikatą pasiekti organizacijos tikslus ir turėti įsitraukusius bei laimingus darbuotojus.

Programa:

9:15 atidaromos durys
I DALIS
9:30 DARBUOTOJŲ LŪKESČIAI | Kaip keičiasi darbuotojų lūkesčiai darbdaviams, ir kaip įdarbinti duomenis praktiškai? Justina Darulytė, DID moons partnerė ir strategė
10:10 - 11:00 ATVIRI DUOMENYS | Lietuvos verslo efektyvumo rodikliai bei darbo užmokesčio prognozė artimiausiems 12 mėn. Vytautas Siaurusaitis, Day Q Analytics direktorius 

11:00 - 11:15 Pertrauka

II DALIS
11:15 - 11:55 DARBUOTOJŲ KAITA | Kaip mažinti darbuotojų kaitą ir užtikrinti jų įsitraukimą atrankos bei adaptacijos procesų dėka. Rasa Kaminskienė - HR Hint Online personalo projektų vadovė ir HR klubas kūrėja
11:55 - 12:35 STIPRUS DARBDAVYS | Kaip stiprinti darbdavio konkurencingumą per organizacijos sveikatą? Sandra Četrauskienė - psichologė, psichoterapijos praktikė

12:35 - 13:00. Pokalbiai prie kavos. Konferencijos metu taip pat bus galimybė susipažinti su lektoriais individualiai, padiskutuoti apie sau svarbius klausimus, įsigyti Giedrės Vaitiekūnaitės Urbanovič knygą “Personalo vadovo kelias. Su lengvumu”.

APRAŠYMAS

1 TEMA: DARBUOTOJŲ LŪKESČIAI | Kaip keičiasi darbuotojų lūkesčiai darbdaviams, ir kaip įdarbinti duomenis praktiškai? Justina Darulytė, DID moons partnerė ir strategė.

APIE TEMĄ: Tie amžini klausimai - ko nori darbuotojai, kaip atliepti jų poreikius, kaip rasti kompromisą tarp įmonės tikslų ir darbuotojų norų. Pasidalinsime ką tik vykdyto tyrimo rezultatais ir paanalizuosime darbuotojų lūkesčius įvairiais kampais - per vertes, įmonių tvarumo tikslus, lūkesčius atrankoms, darbo organizavimo būdui ir net ryšio palaikymo su buvusiais darbdaviais preferencijoms. Pažiūrėsime, ar globaliai matomos tendencijos yra ryškios ir Lietuvoje. Ir svarbiausia - galvosime, kaip įdarbinti duomenis, kad ruduo neužkluptų netikėtai.
APIE LEKTORIŲ: Justina - DID moons partnerė,  sertifikuota darbdavio identiteto (angl. Employer Branding) konsultantė, dirbanti su tokiomis įmonėmis kaip IKI, Festo, LRT, Teva, Oro navigacija ir kt. Tai viena iš Employer Branding temos pradininkių Lietuvoje, kartu su komanda pradėjo naudoti terminą Darbdavio identitetas (vietoj darbdavio įvaizdis). Reikšmingų tyrimų apie darbuotojų lūkesčius, praktinių gidų organizacijoms autorė ir bendraautorė.

2 TEMA: ATVIRI DUOMENYS | Lietuvos verslo efektyvumo rodikliai bei darbo užmokesčio prognozė artimiausiems 12 mėn. Vytautas Siaurusaitis, Day Q Analytics direktorius.

APIE TEMĄ:

• Lietuvos darbo užmokesčio tendencijos ir prognozė (42 tūkst. įmonių duomenys).
• Žemaitijos regiono įmonių darbo užmokesčio tendencijos nuo 2007 m. ir prognozė.
• Žemaitijos regiono įmonių veiklos efektyvumo rodiklių palyginimas.

APIE LEKTORIŲ:

Daugiau nei 19 metų vadovavimo patirtis prekybos ir paslaugų srityje. Verslo konsultantas procesų efektyvumo ir kokybės gerinimo klausimais, paremtais duomenų analitika. Konsultacijos HR profesionalams, kaip išnaudoti duomenų analitiką jų veikloje.

3 TEMA: DARBUOTOJŲ KAITA | Kaip mažinti darbuotojų kaitą ir užtikrinti jų įsitraukimą atrankos/adaptacijos procesų dėka. Rasa Kaminskienė, HR Hint Online personalo projektų vadovė ir HR klubas programos kūrėja.

APIE TEMĄ: Nuolatinis darbuotojų keitimasis yra brangus organizacijai. Susitikime pakalbėsime apie darbuotojų kelionės pradžią ir konkrečius veiksmus darbuotojų atrankos ir įvedimo procesuose, kuriais organizacijos gali ne tik sumažinti darbuotojų kaitą, bet ir paskatinti ilgalaikį pasitenkinimą darbu, padidinti produktyvumą, nes darbuotojai jausis vertinami, motyvuoti ir įtraukti. Sužinosite efektyvios atrankos ir sėkmingos adaptacijos principus, kurie užtikrins sėkmingą pradžią ir skatins ilgalaikį darbuotojų įsipareigojimą.
APIE LEKTORIŲ: Darbas žmonėms ir su žmonėmis yra Rasos aistra. Per daugiau nei 14 metų profesinės patirties, jai teko prisidėti personalo valdymo projektų skirtingo tipo organizacijose (prekybos, gamybos, telekomunikacijų, kt.). Rasa inicijuoja ir įgyvendina pokyčius, kurie padeda organizacijai augti per naujų darbuotojų pritraukimą ir įvedimą, įtraukimą, ugdymą ir karjerą, talentų, mentorystės, lyderystės programas, veiklos aptarimą, atlygio politikos formavimą, darbdavio identiteto, vidinės kultūros formavimą ir vadovų konsultavimą. 

• 14+ metų patirtis personalo valdymo srityje skirtinguose verslo sektoriuose
• 6+ metų patirtis vadovaujant personalo valdymo projektams
• Ekspertinės sritys: personalo valdymo procesų vystymas, organizacijos veiklos valdymas, darbuotojo patirties ir papildomų verčių valdymas
• Psichologijos akademija – Organizacinė psichologija
• International ICC Coaching Community narė
• Mentorystės platformos „Idialogue“ mentorė

4 TEMA: STIPRUS DARBDAVYS | Kaita, žemas darbuotojų įsitraukimas, sunkumai pritraukiant talentus. Kaip stiprinti darbdavio konkurencingumą per organizacijos sveikatą? Sandra Četrauskienė - psichologė, psichoterapijos praktikė (REBT ir Geštaltas).

APIE TEMĄ: Geros darbuotojų emocinės savijautos puoselėjimas - vienas iš būdų šiandienos darbo rinkoje. Pranešime sužinosime, kaip remiantis trejais sveikatos prevencijos lygmenimis padėti organizacijai ir darbuotojams, konkrečius žingsnius, ką jau dabar gali daryti personalo komandos.

Taigi kaip:

• Sustiprinti darbdavio NPS. 
• Valdyti rizikas ir mažinti kaštus, kai turime vis ilgėjančius nedarbingumo, žemą įsitraukimą, drabuotojų energijos nebuvimą ir žemą efektyvumą.
• Stiprinti savo, kaip darbdavio, konkurencingumą pritraukiant naujus darbuotojus ir investuojant į jų emocinę gerovę. Bei išlaikant esamus, suteikiant iš tikrųjų darbuotojams vertingas papildomas pridėtines vertes.

APIE LEKTORIŲ: Sandra Četrauskienė - psichologė, psichoterapijos praktikė (REBT ir Geštaltas), edukologė, lektorė/dėstytoja, verslo konsultantė, sukaupusi patirtį Lietuvoje ir JAV organizacijose:

• 12+ metų mokymų ir prevencinių programų kūrimas ir įgyvendinimas
• 18+ metų organizacijų konsultavimo ir mokymų patirtis 
• Ekspertinės sritys: organizacijų psichoterapija, verslo psichologija ir organizacijų konsultavimas, karjeros konsultavimas, krizių valdymas, psichoterapija, psichologinis konsultavimas (individualus ir grupinis), emocinio intelekto ugdymas.