Gyvas renginys: Tamsioji darbdavio įvaizdžio pusė

Tamsioji darbdavio įvaizdžio pusė: 5 neigiamos darbdavio komunikacijos pasekmės

Šiandien žodžiai „darbdavio įvaizdis“ komunikacijos profesionalams reiškia: bus pardavimų. Lietuvos darbo rinkoje dėl gimstamumo „duobės“ 1990–2002 m. tiesiog trūksta žmonių ir organizacijos dėl jų konkuruoja, kuo gali, tikėdamosis, kad užkandžiai, žaidimai, dovanėlės, renginiai ir gera komunikacija pritrauks talentų.

Bet kaip šios įmonių pastangos veikia jaunų žmonių požiūrį į darbą apskritai ir į savo vaidmenį darbo rinkoje? Kam jos naudingesnės – naujų darbuotojų pritraukimui ar esamų išlaikymui? Ar darbdavio įvaizdžio kūrimas keičia organizacijas į gera?

Apie tai ir kalbėsime, remdamosis savo patirtimi šioje srityje. Čiupinėdamos „tamsiąją“ darbdavio komunikacijos pusę, pasidalinsime būdais, kaip formuoti darbdavio įvaizdį, kad jis:

• organizacijai pritrauktų žmones, liksiančius ilgam;
• motyvuotų jau esančius;
• nesuvienodintų jūsų įmonės su visomis kitomis;
• paskirstytų atsakomybę už buvimą geru darbdaviu po visą organizaciją – ne tik jos komunikacijos skyriuje.

Anastasija Zemdliauskaitė yra Komunikacijos industrijos asociacijos (KIA) narės komunikacijos agentūros „Adverum“ projektų direktorė ir kūrybos vadovė. Anastasija komunikacijos srityje dirba 16 metų, daugiausia ryšių su visuomene agentūrose. Jos pagrindinės kompetencijos apima darbdavio įvaizdžio formavimą, vidinę komunikaciją, kūrybinę strategiją, integruotų komunikacijos kampanijų kūrimą ir įgyvendinimą. Anastasija yra dirbusi su daugiau nei 100 verslo klientų.

Giedrė Simanauskaitė – vidinės komunikacijos konsultantė, „Rimi Lietuva” vidinės komunikacijos vadovė (šiuo metu motinystės atostogose). 2019 m. „European Communication Summit” Berlyne įvertinta tarp TOP3 jaunųjų metų komunikatorių, laimėjusi „Mi:t&links. Baltic Communication Awards”, „PR Impact Awards 2019”, „PVPA Personalo geriausių praktikų” apdovanojimuose vidinės komunikacijos kategorijoje.