Personalo valdymo (HR) e-kursai vadovams
Tai koncentruotas e-kursas vadovams apie personalo valdymo (HR) procesus: atrankas, naujokų įvedimą, veiklos vertinimo pokalbius, atleidimus. Kiekvienas vadovas yra ir personalo vadovas. Jam tenka dalyvauti atsirenkant žmones, jis vaidina itin svarbų vaidmenį tinkamai įvedant naujoką, vykdant veiklos vertinimo pokalbius ir yra tas žmogus, kuris atsisveikina su darbuotoju arba bando jį sulaikyti.
Neretai vadovai šiuos procesus daro intuityviai, šis e-kursas sukurtas tam, kad leistų lengviau perprasti procesus ir juos įgyvendinti profesionaliai.
E-kursai vyks rugsėjo 29 d. - gruodžio 29 d. Rugsėjo 29 d. bus atsiųsti visi prisijungimai. Gyvų susitikimų online nevyksta.
Peržiūrėkite e-kursus jums patogiu laiku ir tiek kartų, kiek norite, per 3 mėn.
Kursai skirti:
- vadovams ir specialistams, siekiantiems gilinti žinias, kaip tinkamai valdyti pagrindinius personalo valdymo procesus
- pradedantiesiems personalo specialistams
Kursą sudaro:
- 12 HR e-modulių - video įrašai, peržiūrėkite per 3 mėn. Kiekvieno modulio trukmė svyruoja nuo 10 iki 35 min. O bendra video įrašų trukmė - 3 val. 30 min. (Gyvų susitikimų online nevyksta)
- Kiekvieno modulio skaidrės
- Po kiekvieno modulio galėsite užduoti iškilusius klausimus - į juos atsakysiu raštu
- Kursų išklausymo pažymėjimas
- Galimybė papildomai įsigyti HR Methodics ir HR atmintines mažesne kaina! Kursų dalyviams abu įrankiai vietoj 179 Eur kainuos tik 109 Eur! Įrankius gausite per 24 val. po apmokėjimo.
- HR Methodics - tai svarbiausių personalo valdymo įrankių rinkinys. Formos, klausimynai ir atmintinės Word formatu: veiklos vertinimo pokalbio, bandomojo laikotarpio vertinimo formos, pulso tyrimo ir exit interviu klausimai, atmintinės: naujokas ir išeinantis darbuotojas.
- HR atmintinės - tai 7 glaustos, koncentruotos atmintinės su svarbiausia informacija, kuri būtina personalo valdymo procesų įgyvendinimo ir vadovavimo metu: atrankos, naujo darbuotojo įvedimas, vidinė komunikacija, grįžtamasis ryšys, susirinkimai, one-on-one susitikimai.
E-kursų temos. Šių e-kursų metu bus analizuojami 4 svarbiausiai personalo valdymo procesai, į kuriuos įtraukti vadovai:
- Atrankos - kaip tinkamai atsirinkti darbuotojus į savo komandą?
- Naujokų įvedimas - kaip tinkamai įvesti savo naujus komandos narius į darbus?
- Veiklos vertinimo pokalbiai - kaip tinkamai juos pravesti?
- Darbuotojų atleidimas - kaip tinkamai atsisveikinti, kai darbuotojas išeina savo noru?
E-moduliai:
- Atrankos - darbdavio įvaizdžio dalis
- Atrankos - darbo skelbimas ir pirminė atranka
- Atrankos - darbo pokalbis
- Atrankos - atrankų etapai
- Atrankos - kandidato pasirinkimas ir informavimas
- Naujų darbuotojų įvedimas - pasiruošimas
- Naujų darbuotojų įvedimas į tiesioginius darbus
- Naujų darbuotojų įvedimas - mentorystė
- Veiklos vertinimo pokalbiai - vertė
- Veiklos vertinimo pokalbiai - pokalbio struktūra
- Veiklos vertinimo pokalbiai - atsakomybė
- Darbuotojų atleidimas
Pinigai už e-kursus negrąžinami pasikeitus jūsų aplinkybėms.
Nepraleiskite progos įsigyti e-kursų už itin patrauklią kainą!
Jei Jums reikalinga sąskaita faktūra, ją galėsite pasirinkti sekančiuose apmokėjimo žingsniuose.
Kursus veda lektorė, HR konsultantė ir organizacinė psichologė Jevgenija Ešvovičiūtė, turinti 10+ metų patirtį personalo valdymo srityje ne tik Lietuvoje, bet ir JAV. Vadovaujančioje pozicijoje Jevgenija sukūrė personalo procesus nuo nulio. Atrankos, darbuotojų ugdymas, motyvacija, konsultavimas, tyrimai yra jos ekspertinės sritys. Todėl kursų metu laukia praktinės, patikrintos ir išbandytos rekomendacijos. Savo įžvalgomis ji dalinasi FB ir Instagram paskyrose @laisvakede bei www.laisvakede.lt
O visiems www.laisvakede.lt prenumeratoriams dovana - Naujoko atmintinės pavzdys, kuris leis į darbus sklandžiau įvesti naujus kolegas.